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もの忘れ度チェック

　記憶力テストのYoutube動画まであるが、一般的ではない。専門の診療科での記憶力テストではないので、あてにはならないが、やってみてもよい。

ガスコンロの火の消し忘れはもの忘れのサイン？

　問題なく料理ができていたひとが、ガスコンロの火を消し忘れる。最近のガスコンロは、火災予防のため、消し忘れたりすると自動でガスの供給を止めたり、温度が高くなりすぎたら、弱火になったりの支援機能がある。それでも、煮物をしていたりしても焦げ付かせてしまう。
　いままで、問題なく料理ができていたひとが、ガスコンロの火を消し忘れをやるようになったら、もの忘れの問題となるサインではないでしょうか。
一度や2度ならばともかく、いつもそうなると、かなり、もの忘れが進んでいるのではないでしょうか。
自分で服を着れていたひとが自分ひとりで服を着れなくなった等、もの忘れのサインがあるようです。

身近な家族が『年相応のもの忘れ』と判断すると、見逃してしまう。

詳しくは、もの忘れ外来の脳神経外科医院へ連れて行って、頭部MRI画像診断してもらうと安心できます。保険診療となるので、人間ドックのオプションのような3万円もかかりません。患者負担は少なくて済みます。

記憶力を確かめる問診

　記憶力を確かめる問診は、神経科医などの専門医が行いますが、高齢者が通う事の多い整形外科や内科などでは、専門医でないので、やらない事が多いのではないでしょうか。
これ以下は、ChatGptに問い合わせた内容を記載します。

【質問】
記憶力を確かめる問診は、どの診療科の医師でも可能ですか

【回答】
記憶力を確かめる問診は、一般的に多くの診療科の医師が行うことができます。ただし、
専門的な記憶力の評価や認知機能のテストが必要な場合は、神経科医、神経心理学者、精
神科医、または専門の認知症診療を行う専門家による評価が適している場合があります。

以下は、記憶力を確かめる問診を行う主な診療科の例です：

1.一般内科: 一般内科医は、患者の主訴や症状を詳しく聞き取り、一般的な健康状態や健忘の
原因を特定するために記憶力を確かめる問診を行います。

2.小児科: 子供の場合、記憶力を確かめる問診は発達段階や学習能力を評価するために行われ
ることがあります。

3.精神科・心療内科: 認知症や記憶障害を含む認知機能の問題を評価するため、精神科医や心
療内科医が問診を行います。

4.脳神経外科: 脳の疾患や外傷による記憶障害を評価する際に、脳神経外科医が問診を行うこと
があります。

ただし、深刻な記憶障害や認知機能の問題がある場合、より専門的な評価が必要となることが
あります。神経科医や神経心理学者は、より詳細な記憶力テストや認知機能テストを実施し、
正確な評価を行うことができます。特に高齢者である場合や認知症の疑いがある場合は、
早期の診断と適切なサポートが重要です。

【質問】
記憶力を確かめる問診方法を脳神経外科医が他の診療科の医師にレクチャーすることは可能か

【回答】
脳神経外科医が他の診療科の医師に記憶力を確かめる問診方法をレクチャーすることは、
一般的な診療科の医師に対しては可能です。脳神経外科医は脳や神経系に関する専門的な
知識を持っており、記憶力の問診方法について他の医師に指導することができます。

記憶力の問診は、認知機能の評価や認知症の早期発見などに重要な役割を果たします。脳
神経外科医が他の診療科の医師に記憶力の問診方法をレクチャーすることで、より広範囲
の患者に対して早期の記憶障害の発見や適切な診断を行うことが可能になります。

ただし、他の診療科の医師が実際に患者に対して記憶力の問診を行う場合は、医師自身の経
験や知識が重要となります。医師は患者の主訴を適切に聞き取り、必要な評価や検査を適切
に行うことが重要です。

脳神経外科医が他の医師に記憶力の問診方法をレクチャーする際は、適切な情報提供と指導
が行われるように努めることが重要です。記憶力の問診においては、他の神経科医や神経心
理学者、精神科医などとの連携も重要であり、必要に応じて他の専門家への紹介を行うこと
ができるようにすることが望ましいでしょう。

早期に認知症を発見するには

　早期に認知症を発見するには、専門医でなくても一般の医師でも記憶力を確かめる問診方法を専門医が他の診療科の医師にレクチャーし、疑わしいと思われたら、神経科への受診を勧める。
また、頭部MRI画像診断を負担が少なくなる特定健診に含める。
などが対策が施されることが望ましいのではないでしょうか。
”もの忘れ外来”専門の脳神経外科医は、下記の書籍の医師だけではありません。

ブラック企業で働いているんだが

リマーンショックの不況時、2009年発売のものですが、
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
小池徹平 (出演), マイコ (出演), 佐藤祐市 (監督)
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があります。よくあるパターンが描かれています。
・他の業界と同じ、ピラミッド構造であること。
・短納期の無茶な仕事を受けてしまう下請け
などなど、ありがちな事が描かれています。
※元々、チャンネルのスレッドの内容だったらしいです。

システム営業職からの忠告

システム営業の方から
『T〇Sグループやム〇ウグループ、TI〇やU〇ットで働くのは、ブラック企業だからやめたほうが良い、人生終わってしまうよ。』
と云われてきています。
実際、そう言われた企業で働いたことはありません。
しかしながら、ハローワークの求人でも云われたブラック企業の求人が多いです。

ならば、独立系ソフトウェア会社は大丈夫か？ブラックではないのか？

忠告された以外の独立系ソフトウェア会社の中には、
時間給２，０００円のところへ時間給１，５００円で行かせようとする
ところもありますから、ご注意ください。

どこの企業であっても、過重労働やサービス残業等あったのではないか？

ブラック企業がやること

• 求職者の以前の職場へ確認電話
  こういった電話を受けたことありませんか？
  「●●さん、以前、御社で勤務しておられたようですが、退職理由がわかりませんか。わかる方おられますか？」
  「●●さん、御社ではどのような仕事をなさっておられましたか？」
  等々、求職者の直近の仕事の内容やどのような理由で退職したのかを確認する問い合わせ。
  書類選考や面接だけでは、裏取りしないとわからない事情を確認する。
  以前の職場でどうだったかを知れば、採用するしないを判断できるから、適性試験や面接をする必要がなくなる。
  こういった電話を受けた場合、次のような回答をするのが望ましいです。
  「詳しい事を知っている者がおりませんので、お答えできません。あしからず、ご了承ください。」
  「個人情報に関することなので、お答えすることができません。ご理解ください。
  など退職者（求職者）の不利益とならない対応が求められます。
• 求人広告に出していない案件を提示
  「この仕事にで採用できませんが、別案件の仕事がありますがどうですか？」と求職者に求人広告にない案件を提示し、求人広告費を節約する。←違法とまでは言わなくてもアコギすぎる。
• 求職者に職務経歴書の勤務先の具体名を確認
  職経歴書の勤務先の具体名は、差し障りが発生する場合があるので、明確には記さないが、面接時に確認する。後日、営業へ回る。営業先（販路）を手軽に増やそうとする。
• 以前働いていたところであっても以前の賃金よりも安い賃金で紹介
  職種によって、最低賃金が異なるので、時間給２，０００円で働いていた職場であっても、１，５００円で提示する。開発業務で時間給１，５００円はありえないが、求職者が職種ごとの最低賃金の事を知らないだろうと判断して勧めてくる。
  
  これ以外にも種々あろうかと思います。

最低賃金

　最低賃金が時給1,000円以上云々といわれることがありますが、職種によって、最低賃金が変わります。リーマンショック時、時間給2,000円でやる仕事であっても、減額要求されてやむなく、
時間給１，２００円で働かざるを得なかった例もあります。
　わからないときは、知っている人（派遣会社の営業職は良く知っています）に聞いてから行動したほうが良い結果が得られます。
　社会学者が提言した新しいIT技術者の時間給1,500円とはいったいどういう仕事なのか？はわかりません。時間給1,500円というとキッティングやバリ取りやPC入れ替え業務のような保守業務なのか？
　開発業務では、VBA案件のような安い案件でも時間給1,700円以上となっています。
どういう業務を想定しているかはわかりづらいのですが、また、新しい感染症が発生した場合の新職種という提言なので、感染症対策専門のIT技術者の賃金が時間給1,500円ということらしいです。

　コロナウイルスが人間社会へ残した禍根-渦中に見いだされたセレンディピティとコロナ世代の可塑性- 単行本（ソフトカバー）

　コロナ禍では、飲食業がダメージを受けてきていますが、いっその事、エンジニア転職をしておくのも良いかも知れません。エンジニア転職後、状況が良くなったので、やはり、飲食業に戻るというのもありではないでしょうか。