カテゴリー: 時事

新聞も爆サイも見ないほうが良い

　誹謗中傷ばかり書かれているのが爆サイですし、新聞も読んでいないだけでなく、ほとんど、見なくなった。ロクなことが書かれていない。特に３面記事や地方版のページは、見なくなった。

　おくやみ欄を見ることがあっても、著名人くらいしかわからない。
おくやみ欄は、近所や知人などで親しいひとが載っていないかが気になるところです。
ですが・・・・
　『次、誰がおくやみ欄に載るのだろう？』とか『今度は、誰が亡くなるのだろう？』などと
考えるのや口外して、読むのは、”死神”のようなものだ。＜－－－マスゴミさんたちがやることだ。

　爆サイは、誹謗中傷ばかりだが・・・
『火の気のないところに煙は立たたぬ』
（英：There is no smoke without fire　ポルトガル語：Não há fumaça sem fogo
　仏：Il n’y a pas de fumée sans feu　独：Es gibt keinen Rauch ohne Feuer
　伊：Non c’è fumo senza fuoco　　　中文：（簡体）没有火就没有烟　（繁体）沒有火就沒有煙
　ペルシャ語：بدون آتش دودی وجود ندارد　アラビア語：لا يوجد دخان من دون نار
　スペイン語：No hay humo sin fuego　韓国語：불이 없으면 연기도 없다　）
の諺（ことわざ）があるように何かしらの事実がなければ、風評は立たない。
　とかく、先入観などレッテル貼りをおこない、偏見で見てしまうものだが、
『フェイクニュースは、お金になる』のも事実だ。
爆サイや５ちゃんねる等では、新聞の３面記事に出るようなことがあると、多数のスレッドが立ちあがる。未成年であっても氏名等までさらけ出されてしまいます。１スレッド１，０００レスですが、そのうち１か２は事実が含まれます。事実であろうと思われるものを抜粋してみました。

　岐阜市雑談では、加●高校であれば、野球部員と音楽科の生徒との間に子どもができちゃって、
野球部員は、教師になるため、私立大学の教育学部へ進学。（とんでもないのが教員になるようだ）
音楽科の生徒は・・・

【レスの一部】
351 2021/12/18 10:36
加納の普通科では昔っから
ヤリマン、円光、万引・タバコ女がごく一部おるよ。そいつらデブスやけどｗ
あと登校拒否に自殺者も学年に２人くらい毎年おるね！

音楽科では遂に妊娠出産通学中という未婚の母ＬＪＫという
なんとも香ばしいダイバーシティな女も出現ｗ

ＬＪＫ：ラストJK,高校３年の女子高校生のこと。
ＳＪＫ：セカンドＪＫ、高校２年の女子高校生のこと。
ＦＪＫ：ファーストＪＫ、高校１年の女子高校生のこと。

※この他にも上記の高校とは異なりますが、風俗嬢養成校か？とかAV嬢の出身高校か？など目も当てられない誹謗中傷までもレスされています。一部だろうがそういう誹謗中傷レスを書き込み、暇をもてあそんでいるひとたちがいるようです。こういう例を挙げたらきりがないので列挙しません。

【個人的な感想と見解】
どこでも昔からあるだろう！！
そんなの逐一取り上げて、どうするんだよ。暇を持て余しているようだ。
昔から、教師がJKを手籠めににして、孕ませて、仕方ないから責任とったような話だって、いくらでもある。
　小中高の学校の教員は、小学校ならば小学生、中学校ならば中学生、高校ならば高校生みたいに見えてしまうことがのは、児童・生徒に寄り添い、同調的な対応(同調的な態度を取りながら指導）をするためだ。あたり前といえば、それまでだが、教員はおとななので、おとなの対応をお願いしたい。

　責任転嫁し、世の中（社会）のせいや無関係な人のせいする。
それはやめて
　己の指導力のなさを嘆いたほうが良い！！

　メディアもおかしい。ネタが無かったようだ。三厄神（貧乏神・疫病神・死神）のような連中だ。関わらないほうが無難というものだ。マスゴミさんたちだからだ。

５ちゃんねる

５ちゃんねるにも不祥事や不貞等が書き込まれていたが・・・かなり、削除されているようです。https://egg.5ch.net/test/read.cgi/tvsaloon/1677597353
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1679873413
1それでも動く名無し2023/03/27(月) 08:30:13.71ID:Pi9xKHc10
いかんでしょ
https://i.imgur.com/CgiC2Ny.jpg

非常のライセンスではありませんが、陰謀・裏切りなどなどおどろおどろ　したものがあるようです。
https://amzn.to/3G0ikDS　伝説の刑事たちのテーマ Vol.2

　メディアに接するときは、細心の注意を払わなくてはなりません。些細な事でも大げさに煽ります。”知る権利”を主張しますが、興味本位のやじ馬同然です。”非常識”を”常識化”しようとしている輩です。三厄神（貧乏神・疫病神・死神）でしかありません。相手にしない事が最善策です。

高校生による威力業務妨害～模倣犯も続出～

　すでにメディアでは、取り上げられなくなった事ですが、高校生が回転寿司チェーンで行った威力業務妨害に関して、爆サイなどで実名が晒されたりやどこの高校か？とか　いまでも誹謗中傷レスが書かれ続けています。それどころか、模倣犯まででてきて、ガリを箱ごと直接、食べ始め、元に戻しておくとか。そういった行為の動画をネットにUPしたことにより、発覚した問題です。

　お金欲しさにやったのか？それとも暇つぶしか？

それは定かではありませんが、両方かもしれません。

回転寿司チェーン店の再発防止策

　再発防止策があるでしょうか？
例：ガリは、小さな袋入りを用意しておいておく。
　皿は取ったら、戻せないようにするなど

　すぐにでもできそうなのもあれば、工事が必要で難しいのではないだろうか。

外食はできるか？

　性善説にもとづくけれど、回転すしチェーン店でおこなわれたようなことに遭遇しなければ、なんとか外食も可能だ。外食はできないことはない。新型コロナ感染症も５類相当になったのだから、以前ほどではないから大丈夫だろう。

障害者雇用率制度について

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）

民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

そうなんですが、障がい者雇用をすれば、”助成金”　が貰えます。従業員数43.5人（短時間労働者は、0.5人）以上の事業所は、43.5✕0.023＝1.0005　なので、44人以上の事業所に対して、一人以上の障がい者を雇用しなくてはならないという義務となります。”罰則金”を支払わなくてはならないはず。
この”罰則金”が授産施設のような障がい者雇用している事業所への”助成金”となります。
（”罰則金”＋”税金”　→　”助成金”）

43.5人に満たない零細企業であっても1名以上障がい者雇用をしていたら、超優良企業となります。

『助成金欲しさに障がい者を雇用』するのは、知的障がい者を多く雇用するが、障がい者に対して、虐待をしていたような水戸パッケージ事件のような制度を悪用した事業所もあったようです。
（障がい者を食い物にする悪徳事業所）

障害者雇用率制度について
〇雇用・就業は、障害者の自立・社会参加のための重要な柱。
〇障害者が能力を最大限発揮し、適性に応じて働くことができる社会を目指す。

とありますが、（ここからは個人的な見解にしか過ぎません、あしからず、ご了承下さい）
　中小企業にとっては、重しでしかない。（無理難題をふっかけるものではない）
”受け入れ”ができるのか？　障がい者にやってもらえる仕事があるのか？
相当、難を強いることになるので、無理をせず、”罰則金”を払ってでも受け入れるのを拒むのは、当然の判断だ。であり、権利でもある。障がい者を雇用すれば、”助成金”がもらえるかもしれないが、それ以上の負荷がかかってしまい、雇用しないほうが”利益”が上がる。

【障がい者の雇用は、大企業または授産施設】
　従業員数1,001人以上の大企業ともなれば、１，００１✕０．０２３＝23．０２３　24人以上の障がい者を雇用しなくてはならなくなります。そうなると一部署の人数となり、一か所に集めて、DM発送業務などのデスクワークや農業事業を立ち上げてビニールハウスで野菜作りに従事してもらうなど、大企業ともなるとスケールが違ってきますので、障がい者雇用も可能となります。

無理は禁物

　障がい者を雇用することが困難と判断したら、関係者がどう云おうが”断れば良い！”

　雇ってもやってもらう事がないとなると・・・

　ただ、そこに居てもらうだけ！　では、拷問としか言いようがない。
　それこそ、パワハラ　として訴えられても否定できなくなります。

無理は禁物ではないでしょうか。

ES(従業員満足度）

　『仕方がない事が仕事』では、そういった困難が伴なう仕事の場合、他の人にお薦めできるのか？
カンタンには、いかないのではないでしょうか。
　出張の帰りの新幹線で、ひとり居酒屋が楽しみのビジネスパーソンの場合は、他の人に自分の職場を薦めるわけがない。監査した社内の職場ならば、薦めるかも知れない。ES(従業員満足度）の高いひとならば、その人自身の職場を他のひとにお薦めすることができるだろう。

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eNPS(職場の推奨度）

　従業員の本音を測ることのできる指標のことをeNPS（Employee Net Promoter Score の略）というものらしい。
【eNPS（Employee Net Promoter Score の略）の定義】
　「親しい知人や友人にあなたの職場をどのくらい勧めたいか」を尋ね、「職場の推奨度」を数値化したもの

あなたは現在の職場を親しい友人や知人にどの程度おすすめしたいと思いますか？
（あなたと同業界で働いている友人がいると仮定して回答ください）

０　１　２　３　４　５　６ ７ 8　９　１０
批判者　　　　　　　　　　　　　　　中立者　推奨者
【計算例】
批判者：２０％、中立者：３５％、推奨者：４５％

eNPS = 推奨者４５％　ー　批判者２０％
　　　＝25

平均スコアは－56.7

　日本における業界別eNPS平均スコアは、10業界46社の2216人に対して行ったenps調査では、平均スコアは－56.7でした。とあります。
https://thanks-gift.net/column/engagement/enps/
https://smartcompany.jp/column/enps/

　どの企業であってもいろんな問題を抱えているようです。
言い換えれば、”もっと良くしたい！”という従業員の意識があるようにも捉えることができます。

本音が測れているかどうかは？

　９とか１０であれば、いま、置かれている待遇に何ひとつ不満はないこととなります。
まあまあ満足であれば、７、８なので、そこの値は無視されます。
０～6の場合は、なんらかの不満が溜まっているという事となります。

　しかしながら、こういった調査で”本音”を回答するとは限らない。”建前”で１０をつけておくかもしれません。

　ある程度の指標として、見るしかないのではないでしょうか。

仕方がない事が仕事

　仕方がない事が仕事なので、誰もが不満を持っていたとしても云わずにいるのでは？自分だけが不満に思っているわけではないが、

　　誰もそれを言わないから、周りに合わせよう！！

シゾフレ型が多いと云われています。
メランコ型の”がんばり屋さん”は、少ないためではないでしょうか。
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自社株

　自社株のある企業だったら、自社株を購入し、業績が上がれば上がるほど儲かるので、それはそれで良い事なので、eNPS(職場推奨度）は上がるかもしれません。資本主義経済なので、”お金”を持っている（資産があった）ほうが良いので、コロナ世代（Z世代やアルファ世代の一部）の方も民間企業で自社株のある企業だったら、自社株を購入するのはいかがでしょうか。
　あと物価連動国債も良いようです。
物価連動国債の商品設計～財務省～
https://www.mof.go.jp/jgbs/topics/bond/10year_inflation-indexed/syouhinsekkei.htm

２０１１年３月１１日（金）１４時４６分１８．１秒

　宮城県牡鹿半島の東南東沖130キロメートル (km)（北緯38度06.2分、東経142度51.6分、深さ24 km）を震源とする東北地方太平洋沖地震が発生した。地震の規模はモーメントマグニチュード (Mw) 9.0で、発生時点において日本周辺における観測史上最大の地震である。～ウィキペディアより～

　NHK総合、民放各局は震災特集で、被災地各地で１４時１６分～１分間の黙とうしている様子を放映しておりました。

防災セット

　今朝の折り込み新聞広告にも、防災セット（防災リュックや防災用品のセット）がありました。
防災意識が低いせいか、まだ、準備しておりません。地震発生時、名古屋市内のビルにいましたから長周期振動を感じただけでした。未曾有の大地震と津波であることは、後でわかりました。
　～他人事にしか認識はない～

　防災セットをこの際、準備しておくのがよろしいか。
『備えあれば、憂いなし』(英:Providing is preventing.)　と言います。


上記の商品を備えておいた方が良いのではないでしうか。