カテゴリー: 時事

高校生による威力業務妨害～模倣犯も続出～

　すでにメディアでは、取り上げられなくなった事ですが、高校生が回転寿司チェーンで行った威力業務妨害に関して、爆サイなどで実名が晒されたりやどこの高校か？とか　いまでも誹謗中傷レスが書かれ続けています。それどころか、模倣犯まででてきて、ガリを箱ごと直接、食べ始め、元に戻しておくとか。そういった行為の動画をネットにUPしたことにより、発覚した問題です。

　お金欲しさにやったのか？それとも暇つぶしか？

それは定かではありませんが、両方かもしれません。

回転寿司チェーン店の再発防止策

　再発防止策があるでしょうか？
例：ガリは、小さな袋入りを用意しておいておく。
　皿は取ったら、戻せないようにするなど

　すぐにでもできそうなのもあれば、工事が必要で難しいのではないだろうか。

外食はできるか？

　性善説にもとづくけれど、回転すしチェーン店でおこなわれたようなことに遭遇しなければ、なんとか外食も可能だ。外食はできないことはない。新型コロナ感染症も５類相当になったのだから、以前ほどではないから大丈夫だろう。

障害者雇用率制度について

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）

民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

そうなんですが、障がい者雇用をすれば、”助成金”　が貰えます。従業員数43.5人（短時間労働者は、0.5人）以上の事業所は、43.5✕0.023＝1.0005　なので、44人以上の事業所に対して、一人以上の障がい者を雇用しなくてはならないという義務となります。”罰則金”を支払わなくてはならないはず。
この”罰則金”が授産施設のような障がい者雇用している事業所への”助成金”となります。
（”罰則金”＋”税金”　→　”助成金”）

43.5人に満たない零細企業であっても1名以上障がい者雇用をしていたら、超優良企業となります。

『助成金欲しさに障がい者を雇用』するのは、知的障がい者を多く雇用するが、障がい者に対して、虐待をしていたような水戸パッケージ事件のような制度を悪用した事業所もあったようです。
（障がい者を食い物にする悪徳事業所）

障害者雇用率制度について
〇雇用・就業は、障害者の自立・社会参加のための重要な柱。
〇障害者が能力を最大限発揮し、適性に応じて働くことができる社会を目指す。

とありますが、（ここからは個人的な見解にしか過ぎません、あしからず、ご了承下さい）
　中小企業にとっては、重しでしかない。（無理難題をふっかけるものではない）
”受け入れ”ができるのか？　障がい者にやってもらえる仕事があるのか？
相当、難を強いることになるので、無理をせず、”罰則金”を払ってでも受け入れるのを拒むのは、当然の判断だ。であり、権利でもある。障がい者を雇用すれば、”助成金”がもらえるかもしれないが、それ以上の負荷がかかってしまい、雇用しないほうが”利益”が上がる。

【障がい者の雇用は、大企業または授産施設】
　従業員数1,001人以上の大企業ともなれば、１，００１✕０．０２３＝23．０２３　24人以上の障がい者を雇用しなくてはならなくなります。そうなると一部署の人数となり、一か所に集めて、DM発送業務などのデスクワークや農業事業を立ち上げてビニールハウスで野菜作りに従事してもらうなど、大企業ともなるとスケールが違ってきますので、障がい者雇用も可能となります。

無理は禁物

　障がい者を雇用することが困難と判断したら、関係者がどう云おうが”断れば良い！”

　雇ってもやってもらう事がないとなると・・・

　ただ、そこに居てもらうだけ！　では、拷問としか言いようがない。
　それこそ、パワハラ　として訴えられても否定できなくなります。

無理は禁物ではないでしょうか。

ES(従業員満足度）

　『仕方がない事が仕事』では、そういった困難が伴なう仕事の場合、他の人にお薦めできるのか？
カンタンには、いかないのではないでしょうか。
　出張の帰りの新幹線で、ひとり居酒屋が楽しみのビジネスパーソンの場合は、他の人に自分の職場を薦めるわけがない。監査した社内の職場ならば、薦めるかも知れない。ES(従業員満足度）の高いひとならば、その人自身の職場を他のひとにお薦めすることができるだろう。

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eNPS(職場の推奨度）

　従業員の本音を測ることのできる指標のことをeNPS（Employee Net Promoter Score の略）というものらしい。
【eNPS（Employee Net Promoter Score の略）の定義】
　「親しい知人や友人にあなたの職場をどのくらい勧めたいか」を尋ね、「職場の推奨度」を数値化したもの

あなたは現在の職場を親しい友人や知人にどの程度おすすめしたいと思いますか？
（あなたと同業界で働いている友人がいると仮定して回答ください）

０　１　２　３　４　５　６ ７ 8　９　１０
批判者　　　　　　　　　　　　　　　中立者　推奨者
【計算例】
批判者：２０％、中立者：３５％、推奨者：４５％

eNPS = 推奨者４５％　ー　批判者２０％
　　　＝25

平均スコアは－56.7

　日本における業界別eNPS平均スコアは、10業界46社の2216人に対して行ったenps調査では、平均スコアは－56.7でした。とあります。
https://thanks-gift.net/column/engagement/enps/
https://smartcompany.jp/column/enps/

　どの企業であってもいろんな問題を抱えているようです。
言い換えれば、”もっと良くしたい！”という従業員の意識があるようにも捉えることができます。

本音が測れているかどうかは？

　９とか１０であれば、いま、置かれている待遇に何ひとつ不満はないこととなります。
まあまあ満足であれば、７、８なので、そこの値は無視されます。
０～6の場合は、なんらかの不満が溜まっているという事となります。

　しかしながら、こういった調査で”本音”を回答するとは限らない。”建前”で１０をつけておくかもしれません。

　ある程度の指標として、見るしかないのではないでしょうか。

仕方がない事が仕事

　仕方がない事が仕事なので、誰もが不満を持っていたとしても云わずにいるのでは？自分だけが不満に思っているわけではないが、

　　誰もそれを言わないから、周りに合わせよう！！

シゾフレ型が多いと云われています。
メランコ型の”がんばり屋さん”は、少ないためではないでしょうか。
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自社株

　自社株のある企業だったら、自社株を購入し、業績が上がれば上がるほど儲かるので、それはそれで良い事なので、eNPS(職場推奨度）は上がるかもしれません。資本主義経済なので、”お金”を持っている（資産があった）ほうが良いので、コロナ世代（Z世代やアルファ世代の一部）の方も民間企業で自社株のある企業だったら、自社株を購入するのはいかがでしょうか。
　あと物価連動国債も良いようです。
物価連動国債の商品設計～財務省～
https://www.mof.go.jp/jgbs/topics/bond/10year_inflation-indexed/syouhinsekkei.htm

２０１１年３月１１日（金）１４時４６分１８．１秒

　宮城県牡鹿半島の東南東沖130キロメートル (km)（北緯38度06.2分、東経142度51.6分、深さ24 km）を震源とする東北地方太平洋沖地震が発生した。地震の規模はモーメントマグニチュード (Mw) 9.0で、発生時点において日本周辺における観測史上最大の地震である。～ウィキペディアより～

　NHK総合、民放各局は震災特集で、被災地各地で１４時１６分～１分間の黙とうしている様子を放映しておりました。

防災セット

　今朝の折り込み新聞広告にも、防災セット（防災リュックや防災用品のセット）がありました。
防災意識が低いせいか、まだ、準備しておりません。地震発生時、名古屋市内のビルにいましたから長周期振動を感じただけでした。未曾有の大地震と津波であることは、後でわかりました。
　～他人事にしか認識はない～

　防災セットをこの際、準備しておくのがよろしいか。
『備えあれば、憂いなし』(英:Providing is preventing.)　と言います。


上記の商品を備えておいた方が良いのではないでしうか。